Дата публикации: 04.12.2020 | Просмотров: 571

Госдума приняла закон об удалённой работе

Принят в третьем чтении закон, уточняющий понятие удалённой работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удалённой работы и работы на стационарном рабочем месте. Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удалённую работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Закон вступит в силу 1 января 2021 года…

Подробнее...

Материалы по теме:

Удалённая работа: все, что нужно знать

Андрей Исаев: право удалённого сотрудника на офлайн сохранено ко второму чтению законопроекта о дистанционке