Вышел из печати
Друзья и партнёры
|
Сегодня воскресенье, 03 августа 2025 года
Новости / Новости ДОД
|
Школы искусств переведут с муниципального уровня на региональный, чтобы улучшить качество подготовки кадров в сфере культуры. Пилотными регионами в проведении этой реформы стали Республика Коми и Томская область, сообщил 22 марта 2018 года на совещании в Сыктывкаре в ходе Северного культурного форума первый заместитель министра культуры РФ Владимир Аристархов. «Наша трёхуровневая система образования в сфере культуры – «школа искусств – училище – высшее учебное заведение» – не имеет аналогов в мире, благодаря чему мы имеем множество звезд мировой величины. Однако в 2000-е годы большинство школ искусств, а почти все они являются муниципальными, снизили качество образования и превратились в досуговые центры. Решение проблемы – в переводе школ с муниципального на региональный уровень», – сообщил Аристархов. По его словам, проблемы в школах искусств возникли из-за многолетнего недофинансирования, в результате чего произошел отток кадров, снизилось качество подготовки детей, ухудшилось состояние учреждений…
|
|
Глава министерства образования и науки РФ Ольга Васильева рассказала о планах по развитию дополнительного образования школьников. Она сообщила, что вверенное ей министерство провело инвентаризацию объектов культуры и спорта, используемых для дополнительного образования детей в пяти регионах страны. Выяснилось, что резервы у системы есть, и немалые. На сегодняшний день в регионах, где апробированы новые возможности для допобразования, сделаны интерактивные «дорожные карты». Они нужны для того, чтобы, как подчеркнула Ольга Васильева, «и родители, и сам губернатор могли в любое время посмотреть и узнать, какое помещение используется для обучения детей, какой объект культуры и спорта недоиспользуется и что нужно сделать, чтобы эти объекты работали с большей эффективностью»…
|
|
Тренинг по ценностям в «Роснефть-классах» Оренбуржья – мероприятие традиционное, но проходит оно каждый год по-разному: применяются различные формы и методы для достижения одной цели – познакомить ребят с корпоративной культурой НК «Роснефть», Кодексом деловой этики. Семинар состоял из пяти модулей, каждый из которых был посвящён анализу ценностей Компании – лидерство, результативность, добросовестность, безопасность. В начале встречи учащиеся разбирали общие понятия в контексте «Я и Компания: корпоративные ценности как «точка притяжения». Работа велась в командах. В ходе мини-лекций, групповых дискуссий, тренинговых упражнений, кейс-метода у участников шло формирование перечня поведенческих индикаторов, через которые должны проявляться корпоративные ценности Роснефти…
|
|
Календарь
виртуальных мероприятий
Материалы конференций,
семинаров, вебинаров
|
