Вышел из печати
Друзья и партнёры
|
Сегодня вторник, 21 января 2025 года
Новости / Мнение
|
Для того чтобы через двадцать лет экономика России могла оставаться конкурентоспособной, ей будут нужны новые кадры. А чтобы они соответствовали требованиям цифрового формата, который к тому времени полностью вступит в свои права, будущих специалистов надо готовить уже сейчас – практически с детского сада. Или как минимум – со школы, убеждены эксперты. Значит, должны произойти изменения и в системе образования, и в бизнесе, «заточенном» на детскую индустрию. Как отмечают эксперты, детям больше нельзя давать в руки готовые решения. Перед ними нужно ставить задачи, и они должны уметь их решать. И эту концепцию необходимо заложить во всём – в играх, в детских товарах и товарах для творчества, в дополнительном образовании…
|
|
Новая концепция преподавания уроков труда в школе предусматривает вывод на первый план цифровые технологии, а вот работы руками станет меньше. Срок изучения самого предмета предлагается с 4 лет увеличить до 5. Об этом сообщила ТАСС заведующая редакцией технологии корпорации «Российский учебник» Ольга Остахова. «Концепция, разработанная командой Пескова, реализует те разделы, которые обозначены Национальной технологической инициативой. На первое место выходят цифровые технологии, интеллектуальные, телекоммуникационные, здесь очень мало остаётся привычной нам трудовой деятельности. И это немного непонятно, ведь наш министр говорит о том, что нужно возрождать трудовую деятельность и воспитание. В этой концепции трудовую составляющую мы почти не увидим», – отметила Остахова…
|
|
Этой осенью крупный онлайн-ресурс по поиску работы первым в России запустил опцию «вакансии для соискателей от 14 лет». По словам директора по развитию HeadHunter Бориса Вольфсона, с момента запуска на сайте таких предложений насчитывалось больше 240. Предложения, правда, не всегда «в тему», но таких накладок немного, зато, что предсказуемо, компании, предлагающие работу промоутеров-расклейщиков и курьеров, как один подтвердили, что несовершеннолетних рассматривают на равных со взрослыми соискателями. Главное – ответственный подход, а не год рождения, заявляли они в беседе с «Огоньком». Интересно, что чаще всего готовность нанять сотрудника младше 18 лет подтверждали работодатели из области продаж, педагогики и IT. У эксперимента по рекрутингу несовершеннолетних свои основания. Прежде всего, объясняют в HeadHunter, это реакция на демографические вызовы. Население в России стареет, доля трудоспособного населения сокращается. Можно стимулировать работников к более позднему уходу с рынка труда, а можно способствовать более раннему началу карьеры…
|
|
Календарь
виртуальных мероприятий
Материалы конференций,
семинаров, вебинаров
|
